ПнВтСрЧтПтСбВс
Антикоррупционный стандарт ГУ «Управление государственного архитектурно-строительного контроля Акмолинской области»

Скачать (DOCX 23 Kb)

Утвержден
приказом руководителя
ГУ «Управление государственного
архитектурно-строительного
контроля Акмолинской области»
от «12» мая 2017 года № 49-о/д

Антикоррупционный стандарт
ГУ «Управление государственного архитектурно-строительного контроля
Акмолинской области»

1.Наименование сферы общественных отношений:

Архитектурно-строительный контроль и надзор, лицензирование и аттестация в сфере архитектуры, градостроительства и строительства

2.Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: ГУ«Управление государственного архитектурно-строительного контроля Акмолинской области» (далее — Управление)

3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

3.1 при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом сотрудникУправления должен:

1) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать законодательство по противодействию коррупции Республики Казахстан. Не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственности;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством РеспубликиКазахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;

3) обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;

4) воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;

5) не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства;

6) противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим илиснижающим эффективность функционирования Управления;

7) не допускать злоупотреблений служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты при организации и проведении государственных закупок, а также проявления грубости и предвзятости;

8)уважать честь и достоинство лиц, подпадающих под архитектурно-строительный контроль и надзор, лицензирование и аттестацию в сфере архитектуры, градостроительства и строительства, а также иных граждан, обратившихся с запросами.

3.2. при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции сотрудникУправления должен:

1) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;

2) проявлять нетерпимость к коррупционным правонарушениям;

3) соблюдать служебную этику, проявлять уважение к коллегам;

4) информировать руководство Управления о коррупционном правонарушении;

5) уведомлять своего непосредственного руководителя или руководство Управления о возникшем конфликте интересов;

6) не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

7) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

8) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

9) не допускать по отношению к подчиненным работникам использования служебного положения для оказания влияния на их деятельность, и не принуждать к совершению противоправных поступков;

10)неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно икачественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочеевремя;

11) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;

12) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

13) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;

14) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;

15) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;

16) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

17) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;

18) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;

19) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;

20) устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений подчиненными;

21) проводить конкурсные процедуры в строгом соблюдении законодательства Республики Казахстан.

3.3. при подготовке проектов нормативных правовых актов работник Управления должен:

1) проводить правовой мониторинг нормативных правовых актов в целях выявления противоречащих законодательству Республики Казахстан коррупциогенных норм права;

2) учитывать предложения государственных и иных органов, организаций по совершенствованию законодательства в сфере архитектуры, градостроительства и строительства.

3.4. при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности работникУправления должен:

1) способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;

2)повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения изапреты;

3) предоставлять декларацию о доходах и имуществе по форме, в порядке и сроки, которые определены налоговым законодательством Республики Казахстан;

4) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

5) обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать вверенную государственную собственность только в служебных целях.

4.Иные ограничения и запреты.

СотрудникУправления не вправе:

1) заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе участвовать в управлении коммерческой организацией независимо от ее организационно-правовой формы, если непосредственное участие в управлении коммерческой организацией не входит в его должностные полномочия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и инойтворческой деятельности;

3) быть депутатом представительного органа;

4) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором онсостоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном;

5) самостоятельно участвовать в управлении хозяйствующим субъектом, если управление илиучастие в управлении хозяйствующим субъектом не входит в их должностные обязанности всоответствии с законами Республики Казахстан, содействовать удовлетворению материальныхинтересов организаций или физических лиц путем неправомерного использования своих служебныхполномочий с целью получения имущественных или иных благ;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового иинформационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

7)участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственныхорганов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки;

8) допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряженных спосягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать другихграждан в совершение противоправных, антиобщественных действий;

9) использовать служебное положение и связанные с нимвозможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческихорганизаций, в том числе для пропаганды своего отношения к ним;

10) получать любого рода подарки, денежное вознаграждение, услуги, ссуды, оплата расходов на отдых, развлечения, транспортных расходов, расходов на мобильную связь и другие вознаграждения, которые вручается работнику в качестве награды как юридическими, так и физическими лицами за действия, связанные с его трудовой деятельностью.

Дата публикации: 16.05.2017 10:28
Последние изменения страницы: 03.10.2018 11:28
Количество просмотров: 2335

egov.kz - государственные услуги и информация онлайн

 

Разработка сайта Компания ИНТЕГРО
Яндекс.Метрика